日前，富和集團員工薪酬體系在區主任辦公會上通過。标志着富和集團市場化轉型又邁出了戰略性和關鍵性的一步。 

　　國以才立，政以才治，業以才興。企業的市場化轉型成功與否，關鍵在人才，如何留住人才，必不可缺少的是專業化的薪酬體系和市場化的薪酬水平。富和集團薪酬體系以企業市場化戰略為核心，以區國資産局相關文件為政策依據，以同行業企業薪酬水平為參考标準，以職位價值要素為基準，從多角度多方位進行設計，集團領導班子兩次會議研究，反複修改，精益求精，最終經區管委會研究确定，建立了科學規範的市場化薪酬管理體系。

　　據了解，富和集團薪酬體系包含了以工作績效為标準企業化的薪酬激勵機制，建立了以幹部職工職位能上能下，薪酬能增能減的動态管理機制，充分調動員工工作積極性、主動性、創造性，同時也為吸引更多優秀人才提供制度保障。 

　　集團員工薪酬體系的通過，必将提高了集團的市場活力與競争力，進一步夯實集團市場化轉型基礎，為九江經濟技術開發區的發展貢獻更大的力量提供可能。

　　本訊：李一帆/文