近日，集團印發員工學習激勵管理辦法，對在職幹部員工利用業餘時間取得職業資格證書、職稱證書、學曆證書、技能資格證書給予獎勵，旨在激勵員工不斷優化知識結構，提高專業技能及綜合素質。

“管理辦法按照學以緻用、按需提升的原則，鼓勵幹部員工積極參加學曆提升教育、相關職稱和技能考試，以更好地适應工作需要”。集團人力資源部相關同志介紹，根據集團各部門職責和具體崗位特點，在市場調研的基礎上，對幹部員工取得16大類共47小類證書的均給予獎勵，金額從三百元到一萬元不等。

近年來，集團将“勤學”作為企業文化的重要部分，積極引導幹部員工充分認識學習的重要性，提升站高望遠、增強本領、争先創優的意識。同時，确定了人才強企的發展戰略，通過人才引進培養、管理考核評價、激勵分配等制度，進一步完善了高薪引人、福利待人、感情留人的措施和辦法，以适應新形勢、新任務、新挑戰、新要求，為集團打造成為中部地區知名的産城綜合投資運營商提供人才支撐。（本訊：張康  徐春雲）