集團148名員工，圍繞政治素質、工作紀律、工作态度、履職擔當、廉潔自律等五個方面，梳理查擺作風問題354條。”近期，按照《富和集團作風建設提升年活動實施方案》，集團全體幹部職工通過“自己找、同事提、領導點、群衆評”方式，深入查擺作風問題，對标制定整改台賬。

今年以來，按照區黨工委、管委會關于作風建設提升年活動的總體部署，集團緊密結合轉型創新發展要求，以問題為導向，狠抓工作落實，成立了由集團黨委書記親自“挂帥”，集團班子成員任副組長，各部門、子公司負責人為成員的作風提升年活動領導小組，并研究制定了《富和集團作風建設提升年活動實施方案》，明确了集團作風提升年的總基調和總要求。

集團作風提升年辦公室相關負責同志介紹，集團組織中層及以上幹部職工召開了作風提升年動員大會，要求集團上下統一思想、提高認識，增強政治意識、轉變工作作風、強化業務本領、提升工作效能。随後，集團各部門、子公司迅速召開專題會議，圍繞“五突出五提升”“五個查找”的活動要求，布置落實具體工作。同時，為做好宣傳造勢，擴大活動影響，制作了27條橫幅标語，并不定期通過微信平台推送工作動态，營造出了濃厚的活動氛圍，掀起了提升作風建設的新熱潮。

“今年，集團對重點工作任務進行了細化分解，并以目标責任書形式将壓力層層傳導至各部門和子公司。”集團作風提升年辦公室相關負責同志說，集團将業務工作與作風提升年活動有機結合，同抓共管、相互促進，建立業務與作風雙提升的良性循序工作機制，助力集團各項決策部署落地落實。

據了解，本次活動查擺出來的354條作風問題，正在按照“銷号”管理要求，逐一落實整改。後續，将對集團作風建設活動進行全面深入總結，提煉好的經驗、好的做法，固化作風建設提升年活動成果。（本訊：李杏  李一帆  張康）