4月28日，集團各部門、子公司負責人在3樓會議室集中簽訂了2020年度工作目标責任書。“責任書包含部門任務績效（運營管理）指标、線條管理指标、重點工作指标、常規工作指标和考核評分等内容”，集團人力資源部相關同志介紹，按照集團今年總體工作部署和重點工作安排，結合各部門職能職責，在多次征求意見的基礎上，集團就各項經營管理目标任務進行了細化分解，并通過會議集體讨論，确定了各部門今年的工作重點。 

“一紙責任重千斤,為達目标加油幹。”簽訂2020年度工作目标責任書，旨在讓各部門牢記今年目标任務，以更加奮發有為的精神狀态，更加務實高效的工作作風，緊盯目标、落實舉措，确保集團年度工作目标任務順利實現。

實現目标任務，信心要更加堅定。近年來，富和集團始終圍繞區黨工委、管委會關于落實市場化轉型發展的總體目标，銳意開拓、擔當作為，為我區經濟社會發展做出了貢獻。在深化轉型、謀求發展的進程中，也避免不了遇到一些困難和短闆。要充分認識到，短闆是暫時的，困難是可以克服的，時刻保持信心，搶抓發展機遇，才是适應新形勢下的首要前提。要充分認識到區黨工委、管委會對富和集團寄予的厚望，給予的大力支持，充分用好國資背景和資源優勢，解決發展難題；要充分認清“時”和“勢”，正視困難和挑戰，善于破局求變，用好金融市場窗口期、創新發展關鍵期等優勢條件，化危為機，破解發展瓶頸；要不斷創新思路方法，立足現代化企業管理模式，不光要引進來，更要能走出去，以新展理念推進集團發展新變革。

實現目标任務，措施要更加有力。咬定既定目标任務，各部門要堅持目标不變、标準不降、力度不減，繼續發揚“不等不靠、積極應變”的工作作風，苦練内功、補齊短闆。要緊扣融資、投資、項目建設、資産管理等各項工作，加強專業知識學習，不斷增強業務本領，提升“硬核”實力；要以績效考核管理為抓手，激發全員力争上遊的奮鬥激情，發揚團結協作的幹事精神，形成強大合力，重點推進低利率、年限長的融資項目落地，全力拓展優質項目的投資，逐步建立工程建設優質品牌，提升國有資産經營本領，健全現代企業管理機制，助力集團各項業務提質增效，為我區高質量發展注入“富和力量”。

責任書已簽訂，沖鋒号已吹響！在“披荊斬棘，力拔頭籌”的發展之路上，富和人将以強烈的進取心、責任心，強基固本苦練内功，千方百計尋求突破，隻争朝夕、不負韶華，力求以決戰決勝的姿态，全力向目标沖刺，确保達成使命。（本訊：李杏 張康）